Аудит управленческой витальности: 8 ключевых блоков

Это аудит вашего главного актива — вас самих.
8 минут, которые покажут, где утекают деньги, время и здоровье.

  1. Если бы ваше предприятие могло говорить — какую фразу он сказал бы вам сегодня утром? (свободный ответ)
  2. Кого вы не хотите, боитесь разочаровать больше всего? (свободный ответ)
  3. Какая часть вашего тела напряжена прямо сейчас, когда вы отвечаете на эти вопросы? (свободный ответ)

Инструкция:
Выбирайте ниже «Да» или «Нет». Считайте только «Да» — можно просто загибая пальцы.

Блок 1. Цена контроля
(Где ваша бдительность превращается в паралич системы?)

1.Вы часто в последнее время объясняете неудачи в бизнесе внешними факторами (кризис, политика, законы, обстоятельства)?
«Да / Нет»
2. Чаще всего вы погружаетесь в микроменеджемент, когда чувствуете внутреннюю тревогу?
«Да / Нет»
3. Вы откладываете решение системных проблем («починить процесс»), предпочитая «тушить пожары» в последний момент?
«Да / Нет»

Блок 2. Управление командой
(Почему лучшие сотрудники уходят?)

1.Ваши ключевые заместители часто скрывают от вас плохие новости?
«Да / Нет»
2.Вы чувствуете, что команда стала похожа на унылых тюленей, перестала брать на себя ответственность, потому что привыкла, что вы «всегда рядом»?
«Да / Нет»
3.Без вашего участия сотрудники не могут решить ни один важный вопрос?
«Да / Нет»

Блок 3. Личные границы
(Где заканчивается предприятие и начинаюсь я?)

1.Ваш кабинет часто напоминает проходной двор, куда заходят без стука по любому поводу?
«Да / Нет»
2.Вам стыдно тратить деньги на себя и свои «хотелки», испытываете чувство вины?
«Да / Нет»
3.Вам трудно говорить «нет» важным для вас людям?
«Да / Нет»

Блок 4. Самоуважение и опора
(Что случится с вами, если убрать должность и завод?)

1.Теряете ли вы уважение к себе при провалах и неудачах?
«Да / Нет»
2.Вызывают ли у вас тревогу и сопротивление мысли о выходе из операционного управления?
«Да / Нет»
Вы перестали испытывать гордость за свои достижения?
«Да / Нет»

Блок 5. Эмоциональная устойчивость и установки
(Ваша операционная система: гибкость или бетон?)

1.Вы стали острее и жёстче реагировать на критику, чем раньше?
«Да / Нет»
2.Испытываете давление со всех сторон и чувствуете, что не хватает поддержки?
«Да / Нет»
3.Вам отзываются такие фразы: «Никому нельзя доверять», «Мы не ищем легких путей», «Хочешь сделать хорошо — сделай сам», «Кто, если не я»?, «Лучшее — враг хорошего»?
«Да / Нет»

Блок 6. Сопротивление и интуиция
(Почему мы буксуем и не видим очевидного?)

1.Любая новая идея встречается аргументом: «Мы всегда так делали»?
«Да / Нет»
2.Интуитивные идеи отметаются командой как «несерьёзные» без анализа?
«Да / Нет»
3.Вы перестали доверять своим предчувствиям, потому что они слишком часто оказывались тревогой, а не интуицией?
«Да / Нет»

Блок 7. Будущее и витальность (Смысл)
(Ради чего всё это? Есть ли у вас силы на завтра?)

1.Бизнес сейчас для вас — скорее тяжёлая ноша, чем источник энергии?
«Да / Нет»
2.Когда вы думаете о будущем через 5–10 лет, вы видите скорее бесконечную борьбу, чем уверенный рост?
«Да / Нет»
3.У вас нет чёткого плана передачи власти, и эта мысль вызывает тревогу?
«Да / Нет»

Блок 8. Тело как индикатор (Физика)
Где болит ваша система управления?

1.У вас есть хронические проблемы (давление, спина, снижение потенции), которые обостряются в периоды пиковых нагрузок на заводе?
«Да / Нет»
2.Вы игнорируете сигналы усталости (бессонница, головная боль, тревожное пробуждение ночью), считая это нормой для руководителя?
«Да / Нет»
3.Ваше тело «отключается» (простуда, травма, обострение хронической болезни) именно тогда, когда вы не позволяете себе отдохнуть добровольно?
«Да / Нет»

Точка входа. Ответьте быстро, не задумываясь. Здесь нет правильных ответов.

Что означают ваши баллы: предварительный анализ системы

Ваш результат — это индикатор нагрузки на вашу внутреннюю систему управления. Представьте это как приборную панель вашего организма.

  • Низкий балл (0–5): система стабильна. Вы на пике формы. Энергии достаточно для уверенного управления и развития. Вы — эталонный образец для подражания.

  • Средний балл (6–12): система перегружена. Появляются первые признаки выгорания и потери контроля. Система ещё работает, но требует немедленного внимания.

  • Высокий балл (13–24): система в кризисе. Бизнес управляет вами, а не наоборот. Риск для здоровья и дела максимален. Требуется перезагрузка и восстановление ресурсов.


Каждая ситуация уникальна. За общими баллами скрывается ваша личная история: страх потерять контроль, который толкает на микроменеджмент; те самые жизненные сценарии, что портят результаты; усталость, которая крадет перспективу, — и многое другое, что вы уже чувствуете.

Если вы хотите детальнее узнать о результатах, глубже понять себя и свою команду, найти точку опоры и личные силы, чтобы легче и быстрее прийти к своим целям — без выгорания и «тушения пожаров», — давайте обсудим это лично на видеовстрече.

Контактные телефоны:
+7 (919) 477-63-51
+7 (495) 021-82-43

E-mail: anastdz@mail.ru
ЗАБРОНИРОВАТЬ ВРЕМЯ ДЛЯ ВИДЕОВСТРЕЧИ
Политика конфиденциальности
ИП Дзюба Анастасия Владимировна
ИНН: 590409228816
ОГРН: 310590318600015
Расчетный счёт: 40802810620000166524
Банк: ООО "Банк Точка"
БИК: 044525104
ИНН банка: 590409228816
Кор. счёт банка: 30101810745374525104

Согласие на обработку персональных данных
Made on
Tilda